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Querid@s amig@s:
Nuevamente y con mucho entusiasmo nos dirigimos a ustedes para agradecerles el inmenso apoyo que le han brindado a nuestro proyecto y para compartir el informe de la Gestión del año 2.005.
Con sentido de autocrítica y en base al resultado de muchas evaluaciones, realizamos este documento, del cual esperamos sus comentarios y observaciones.
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Son las sonrisas y el bienestar de nuestros pequeños, la mejor forma de transmitirles nuestro agradecimiento por habernos acompañado en esta difícil, pero muy hermosa tarea.
Reciban un afectuoso saludo,
Muy cordialmente,
Francisco Segnini B.
Director Ejecutivo
Hogar Bambi Venezuela
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Estimado Sr. Canakis:
Estamos muy agradecidos del gran apoyo que han ofrecido a los niños de Hogar Bambi Venezuela, con el aporte del acceso a su estupenda página Web, para la búsqueda y selección de personal para nuestra institución.
Ha sido una inmejorable herramienta, en estos primeros días de uso y la hemos utilizado intensamente. Ya contratamos una persona, a través de la página y estamos en la selección de otras tres.
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Aprovecho la oportunidad para felicitarles por la excelencia del servicio de apoyo, por el profesionalismo y la paciencia que nos brindaron al solicitar asesoría, son un excelente equipo.
De nuevo reciba nuestras palabras de agradecimiento y aprovecho la oportunidad para invitarle a que venga personalmente a conocer a nuestros niños y el trabajo que hacemos por ellos.
Muy cordialmente,
Francisco Segnini B.
Director Ejecutivo |
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Santiago Giménez
Analista Corporativo de Recursos Humanos. Unidad Funcional de Apoyo de Recursos Humanos. Gerencia Corporativa de Procesos de Recursos Humanos
Muchas razones llevaron a nuestra empresa a considerar el cambio de los sistemas tradicionales de reclutamiento al reclutamiento en línea.
El tamaño mismo de nuestra organización, con aproximadamente 30 plantas y más de 200 agencias comerciales en todo el país, generaba un costo enorme en insumos y horas/hombre para llevar a cabo el proceso de selección.
Todo ello sin contar las dificultades - tanto para la organización como para los postulantes - que suponía tener en nuestra recepción personas que, aunque habían ido a llevar su curriculum, tenían que quedarse allí llenando los datos de la planilla de solicitud de empleo.
Sólo en nuestra oficina corporativa de Caracas recibíamos más de 1500 solicitudes al mes, aproximadamente. Dieciocho mil solicitudes al año... sólo en una oficina. Los costos de impresión de planillas, de almacenamiento, así como en horas/hombre para procesar todo ese volumen de información era muy importante. A ello había que sumarle los costos de publicación de avisos en prensa... lo cual es excesivamente costoso.
Todo ello nos llevó a ver una oportunidad en la migración de sistema y evaluar varias opciones. Evaluamos siete posibles proveedores y, al final nos decididos por Perfilnet.com.
La opción del Sitio Corporativo ha sido muy conveniente porque nos permite dar todos los mensajes que queremos se conozcan de nuestra organización, presentados según nuestros criterios institucionales. Nos permite reforzar nuestra imagen.
Además, de las ventajas propias de este tipo de sistema como son el realizar búsquedas a cualquier hora, cualquier día de la semana y la posibilidad de monitoreo de la información a través de las estadísticas, Perfilnet.com nos ofrecía avisos publicables inmediatos. Esta ventaja en los tiempos de respuestas fueron muy importante en nuestra decisión.
La herramienta de Perfilnet.com nos permite aplicar filtros a conveniencia que mejoran la asertividad del proceso de búsqueda y, una cosa fundamental, podemos correr la información que nos proporciona la herramienta en nuestro Sistema SAP de Recursos Humanos en una interfaz que ha constituido una ventaja extraordinaria.
Considero que las ventajas para los postulantes son que pueden monitorear a través de la herramienta el estatus de la búsqueda para la vacante, sin tener que estar gravitando – en persona o por teléfono – para ver qué ha pasado con su solicitud. Pueden hacerlo desde su casa y ya no tienen las incomodidades de ir sitio a sitio, imprimir CV’s, llenar planillas.
Aunque, en nuestro caso, hubo y hay un proceso de adaptación, los estudiantes universitarios que son uno de nuestros sectores de interés... la mayoría ya saben y conocen Perfilnet.com como nuestra única herramienta de Reclutamiento.
Para la organización, ha representado ahorros en impresión de planillas, en almacenamiento de papel, ahorros importantes en el costo de publicación de avisos para vacantes y nada más que en la recepción, revisión y pasar el tamiz al que sometíamos a todos los curricula, tenemos un ahorro del 51% de horas/hombre.
Hoy por hoy, Perfilnet.com es nuestro único canal de reclutamiento y selección para el personal administrativo y profesional.
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En nuestro caso, Perfilnet se ha convertido, realmente, en mi único proveedor de información para recursos humanos.
Por política, nosotros no ponemos avisos en prensa. Hay dos razones. Una es que, efectivamente, el día en el que uno supone va a recibir gente, pueden llegar dos mil personas. Y, realmente, para nosotros el pensar en recibir muchísima gente es casi inmanejable. Esa es la primera.
Y la segunda es porque le dejamos un campo abierto a todo aquel que siente que puede, de alguna forma, aplicar, mientras que con Perfilnet, soy yo el que elijo a quién aplicar.
Nosotros preferimos la vía Perfilnet. Nosotros elegimos el perfil que creemos se adapta a lo que nosotros estamos requiriendo y, en cualquier caso, nosotros hacemos varia citas... para cuatro o cinco personas, para llegar a uno...
Y, para nosotros, ha sido una excelente herramienta. Yo no tengo otra manera de denominarlo porque es de fácil búsqueda. Es amigable. Puedo aplicar los filtros que yo quiera, como nosotros queramos planificarlos y podemos llamar, en el tiempo en que nosotros queramos. Al final están claras las reglas de juego en cuanto a la cantidad de personas y la tarifa que eso implica cada vez que nosotros aplicamos. No es nada complicado. Es muy simple, muy sencillo, es muy amigable y nos permite elegir nosotros a quién llamar.
Es un modelo en el cual yo aplico cuando quiero, como quiero… Si yo pongo un aviso de prensa, tengo que estar pendiente de pagar, tengo que estar pendiente si salió, tengo que seguirlo, tengo que chequearlo, tengo que estar llamando. Mientras que aquí, hoy al mediodía, tengo que buscar... me meto.
Cuando yo pueda, cuando yo quiera, a la hora que sea, el día que sea, donde sea, yo puedo aplicar a solicitar la persona que nosotros necesitamos. Para nuestro modelo de negocios, es anillo al dedo.
Perfectamente. Para nosotros es el modelo de negocio que nosotros queremos usar. Nosotros no queremos otro.
Face to Face
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