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Por Erika Zúñiga
Tomado de www.lagente.com
Versión y edición equipo de Perfilnet.com
Vivir una situación de pérdida del trabajo es un proceso difícil, sobre todo porque no estamos preparados para enfrentarlo de manera proactiva, con entusiasmo y energía para enfocarnos a la tarea de la búsqueda de un nuevo empleo.
Un aspecto importante es que muchas veces no sabemos cómo buscar y que perdemos de vista que, al quedarnos sin empleo, “nuestro trabajo es buscar trabajo“. En contrapunto, generalmente realizamos un sin fin de actividades, sin invertir tiempo en nuestro futuro laboral.
Debemos entender la búsqueda de empleo como un proyecto importante: quizás el más importante del ...
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Por: Michel Henric-Coll
Tomado de www.redtelework.com
En la visión tradicional, se define el puesto en función de los objetivos a cumplir y tareas a realizar. Esto determina el perfil del candidato, en términos del saber (conocimientos, diplomas) y la experiencia.
La selección de personal se conoce desde la época de los romanos. Estos la utilizaban, por ejemplo, para seleccionar a los que iban a formar parte de las prestigiosas legiones. Una de las pruebas consistía en cruzar nadando un río tumultuoso. Los que lograban alcanzar la otra orilla quedaban seleccionados, los que se ahogaban... no. Afortunadamente las pruebas de selección de personal han evolucionado desde entonces.
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